Обязанности:
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат до 200 человек, ведение одновременно несколько юр.лиц.). Должностные обязанности:
• Прием, перевод, увольнение, формирование личных дел работников, оформление отпусков, больничных листов, заполнение и ведение трудовых книжек;
• Разработка и утверждение штатного расписания;
• Формирование графика отпусков и контроль над его исполнением;
• Ведение табеля учета рабочего времени;
• Работа в программе 1С «ЗУП», 1С: Предприятие 8.3;
• Поиск и подбор персонала (размещение вакансий в Интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных);
• Управление процессом адаптации сотрудников;
• Периодическая оценка эффективности, аттестация сотрудников;
• Участие в проектах по развитию и поддержанию корпоративной культуры в компании;
• Организация праздников (день рождение сотрудников, компании, новый год, закупка подарков детям, клиентам, организация помощи детским домам);
• Решение текущих вопросов, связанных с управлением персоналом.
• Ежемесячная отчетность;
Достижения:
- минимизация текучести кадров (уменьшение на 85% за период работы в компании).