Резюме «Руководитель отдела персонала» в Твери

Найдено 1 328 резюме
После регистрации будет доступно 2 599 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 24 мая
50 000 Р, 33 года, Тверь, стаж 11 лет и 5 месяцев
Заместитель руководителя отдела персонала, АО Тандер, розничная сеть Магнит, 3 года и 9 месяцев
- Формирование и поддержание имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. - Планирование и прогнозирование потребности в персонале согласно планам развития - Контроль набора и комплектации штата на действующие и открывающиеся объекты - Подбор персонала (проведение интервью (по компетенциям, кейс-интервью) - Проект start-up - открытие гипермаркетов в регионах - Адаптация вновь принятых сотрудников, вторичная адаптация в рамках ротации кадров. - Формирование кадрового резерва (проведение собеседований в тактический кадровый резерв, поддержание в актуальном состоянии сегмента базы данных потенциальных работников). - Проведение экспресс-оценки сотрудников (постановка задач на развитие по выявленным зонам некомпетентности), проведение тестовых срезов знаний и зачисление в кадровый резерв. - Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат в регионах. - Мониторинг и анализ социально-психологического климата и профилактика конфликтов - Контроль решения вопросов социальной поддержки работников и членов их семей. - Контроль кадрового делопроизводства - Ведение и предоставление аналитической отчетности (по ротации персонала, по текучести, вакансиям, конкурсу вакансий, эффективности СМИ, и др.) - Управление текучестью персонала (разработка, внедрение и анализ мероприятий по снижению текучести персонала). - Бюджетирование расходов по отделу - Поддержка, консультации руководителей в вопросах управления персоналом - Осуществление контроля соблюдения работниками Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, имеющих отношение к трудовым функциям работников и дисциплине труда. - Организация и проведение конференций, корпоративных мероприятий.
Обновлено 22 мая
По договоренности, 52 года, Тверь, стаж 17 лет и 3 месяца
Ведущий специалист, Крупная страховая компания, 3 года и 10 месяцев
- Обеспечение ведения кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ в объеме 450 чел (удаленная работа, ведение кадрового делопроизводства филиалов Компании); - Контроль за статистической и аналитической отчетностью, своевременное и качественное предоставление документов, работа с надзорными органами; - Оказание методологической поддержки филиалам по вопросам трудовых отношений; - Реализация мероприятий по исключению судебных рисков и снижению нарушений трудового законодательства. - Ведение кадрового делопроизводства в отношении руководителей Компании.
Бесплатная вакансия в Твери
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Оцените, сколько специалистов готовы работать именно у вас.
Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа.
Обновлено 16 мая
По договоренности, 46 лет, Тверь, стаж 22 года и 4 месяца
Руководитель подразделения по работе с персоналом, Тверской филиал ПАО "Ростелеком", 6 лет и 2 месяца
- Подбор, адаптация - Контроль процесса кадрового администрирования - Оптимизация численности - Оценка, аттестация персонала - Обучение - Мотивация (не материальная, материальная) - Внутренние коммуникации - Развитие персонала, кадровый резерв - Корпоративная культура - Бюджетирование - Договорная работа - Начисление заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, предоставления социальных и налоговых льгот. - Стажировки, работа с ВУЗами - Корпоративные системы учета персонала - Работа по наградам и наградным документам. - Архив - Взаимодействие с Фондами и гос. структурами - Табельный учет - HR-отчетность - Должностные инструкции - Вопросы социальной поддержки работников и членов их семей. - Работа с бывшими работниками – ветеранами. - ДМС - НПО - Зарплатный проект
Обновлено 10 мая
65 000 Р, 42 года, Тверь, стаж 10 лет и 10 месяцев
Начальник отдела по персоналу, Газпром..., 2 года и 5 месяцев
- руководство работниками отдела по персоналу и административной работе (4 чел). - подготовка предложений и документов по формированию бюджета Общества на персонал организации, на премирование работников Общества. - ведение работы по комплектованию Общества кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем организации; по рационализации штата и организационной структуры компании, участие в разработке Положений об отделах и должностных инструкциях персонала. - осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль за правильностью использования работников в подразделениях организации. - планомерная работа по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. - организация табельного учета, составление и выполнение графика отпусков. - составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. - разработка и внедрение локальных нормативных актов в Обществе. - выполнение бюджета доходов и расходов в части функций отдела по персоналу и административной работе. - участие в разработке кадровой политики и стратегии Общества. - оформление приема, перевода и увольнения работников и т.д.
Обновлено 24 апреля
35 000 Р, 37 лет, Тверь, стаж 8 лет и 8 месяцев
Ведущий специалист по управлению персоналом, РЦС-1 ОАО "РЖД", 1 год и 11 месяцев
1. Организация кадровой работы и руководство отделом по персоналу; 2. Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (общая численность 260 человек, в подчинении 2 человека); 3. Учёт и оформление листков нетрудоспособности; 4. Учёт личного состава, ведение личных дел работников; 5. Учёт, ведение и хранение трудовых книжек; 6. Оформление и выдача различных справок и характеристик; 7. Разработка различных локальных нормативно-правовых актов предприятия, должностных инструкций работников; 8. Поиск сотрудников, размещение вакансий в СМИ, Интернете, проведение собеседований, отбор претендентов на руководящие должности и рабочие специальности и т.п.
Обновлено 19 апреля
По договоренности, 40 лет, Тверь, стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, ООО "Ритм-2000", 7 месяцев
Разработка и внедрение процедур и стандартов по управлению персоналом и их формализация; Организация, сопровождение организационных изменений, контроль выполнения мероприятий по внедрению утвержденных изменений организационной структуры; Корректировка и актуализация штатного расписания. Разработка лояльности сотрудников к компании Мониторинг рынка труда; Анализ заработных плат; Участие в полном цикле поиска персонала: анализ рынка труда, работа с заявками, поиск, проведение собеседований, отбор, адаптация. Подбор персонала различного уровня, прием на работу, кадровые перестановки. Организация и контроль подбора персонала по всем офисам. Закрытие сложных вакансий. Работа со СМИ, интернет-ресурсами и прочими источниками поиска персонала; Проведение собеседований с кандидатами; Контроль работы отдела кадров Работа с руководителями бизнес-направлений по вопросам управления персоналом; Взаимодействие с ВУЗами. Организация системы обучения; HR-отчетность Редакция и информационное наполнение корпоративного портала Разрешение возникающих конфликтных ситуаций (предупреждение появления новых).
Обновлено 17 апреля
По договоренности, 30 лет, Бежецк, стаж 9 лет и 2 месяца
Организую управление формированием, использованием и развитием персонала. Возглавляю работу по формированию кадровой политики, веду КДП кроме з/п. Замещаю Директора организации и Заместителя директора по торговле на время отпусков. С 2012г. исполняю обязанности Управляющего ТТ (минимаркет) в полном объёме. Заключаю договоры поставки, соглашения на аренду торговых пространств минимаркета, отслеживаю оплату.
Обновлено 4 апреля
По договоренности, 32 года, Тверь, стаж 9 лет и 5 месяцев
Начальник учебного центра, ОАО "Центросвармаш", 6 лет и 5 месяцев
Обучение и развитие персонала; Разработка и проведение оценки персонала предприятия; Работа с кадровым резервом; Участие в подборе персонала, работа с профессиональными стандартами; Организация и проведение конкурсов профессионального мастерства; Организация и проведение аттестаций персонала.
Обновлено 14 марта
35 000 Р, 34 года, Тверь, стаж 15 лет и 8 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу, АО БАНК "ТГБ", 1 год и 1 месяц
1. Кадровое делопроизводство (штат около 650 человек) 2. Подбор персонала 3. Формирование внешнего кадрового резерва кандидатов 4. Формирование отчетности для центрального офиса Компании
Обновлено 9 марта
По договоренности, 38 лет, Тверь, стаж 7 лет и 8 месяцев
Директор, менеджер по сбору данных для социологических и маркетинговых исследований, ООО "Региональный исследовательский центр "Статус", 7 лет и 1 месяц
- Подбор, обучение персонала, контроль качества работы персонала - Ведение переговоров с заказчиками, местными органами самоуправления, гос. инстанциями, общественными организациями - Подготовка документации для участия предприятия в тендерах - Подготовка электронных баз данных - Проведение социологических исследований - Подготовка бухгалтерской отчетности - Имеются научные публикации, участие в научных конференциях, проводимых Всероссийским центром общественного мнения (ВЦИОМ)
Обновлено 28 февраля
По договоренности, 34 года, Тверь, стаж 10 лет
HR-director, ООО "Завидово Плаза" (Radisson resort Zavidovo), 3 года и 6 месяцев
- внедрение правил, политик и процедур в области управления персоналом; - бюджетирование отдела персонала; - подбор персонала; - составление отчета- KPI; - разработка должностных инструкций; - проведение тренингов; - участие в стратегическом развитии компании.
Обновлено 27 февраля
По договоренности, 44 года, Тверь, стаж 4 года и 7 месяцев
Оформление установленной документации по учету кадров в программе 1 с ЗиК 8,2. Прием, переводы, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, оформление отпусков, больничных листов, ведение табелей учета рабочего времени, ведение личных дел, трудовых книжек, карточек Т2 и другой документации. Поиск кандидатов с помощью сети интернет, газет, ЦЗН, системы резерва и внутреннего поиска в организации. Работа с ПФР, Трудовой инспекцией, Центром занятости, военкоматом, составление стат. отчетности.
Обновлено 17 февраля
По договоренности, 28 лет, Конаково, стаж 5 лет и 9 месяцев
Юрист, ООО "ГАЗтех", 2 года и 10 месяцев
Обновлено 28 января
40 000 Р, 56 лет, Тверь, стаж 35 лет и 4 месяца
Начальник сервисного центра, ООО "Матрица Плюс", 2 года и 5 месяцев
Организация и контроль качества работы сервисного центра. Работа с клиентами по вопросам сервисного обслуживания. Работа с корпоративными клиентами (пролонгирование заключенных договоров, поиск новых, заключение договоров, подготовка коммерческих предложений) Активное участие в электронных торгах, связанных с сервисным обслуживанием оргтехники (аналитическая работа по вероятности выигрыша, подготовка документов, заключение договоров в случае выигрыша, контроль выполнения договоров) Курирование работы интернет магазина.
Обновлено в 21:40
По договоренности, 35 лет, Тверь, стаж 14 лет и 7 месяцев
Контроль и развитие шести обособленных подразделений на территории Тверской обл. (полное управление, принятие решение о целесообразности работы филиалов и их дальнейшего использовании в целях развития и расширения). Штат компании ~100 человек. Взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами. Своевременное принятие решений в рамках установленных бизнес-процессов, ведение отчетности. Организация кадрового учёта. Организация управлением формирования, использования и развитие персонала. Принятие участия в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами. Организация разработки комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития. Организация и координация разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.
Обновлено в 19:08
40 000 Р, 43 года, Тверь, стаж 19 лет и 2 месяца
Руководитель отдела запасных частей, начальник отдела логистики, ЗАО "Вольво Восток" – Volvo Construction Equipment, 3 года и 11 месяцев
Организация обеспечение компании всеми необходимыми для его производственной деятельности материальными ресурсами требуемого качества и их рациональное использование с целью получения максимальной прибыли. Заключения договоров с поставщиками, согласование условий и сроков поставок, изучение возможностей и целесообразности установления прямых долгосрочных связей по поставкам материально-технических ресурсов. Руководить разработкой и внедрением мероприятий по повышению эффективности использования материальных ресурсов, снижению затрат, связанных с их транспортировкой и хранением. Организовать работу складского хозяйства. Обеспечивать соблюдение требований производственной дисциплины, охраны труда, техники безопасности персоналом отдела. Руководить работниками отдела. Обеспечивать выполнение работниками отдела своих должностных обязанностей.. Контролирование правильности и своевременности исполнения поставленных задач сотрудниками отдела. Управление запасом склада запчастей, осуществление ABC анализа запасов склада. Планирование и анализ результатов поставки запчастей и заказов. Усовершенствование работы отдела, разработка и внедрение новых систем, направленных на повышение эффективности работы отдела.
Обновлено в 19:07
45 000 Р, 43 года, Тверь, стаж 19 лет и 2 месяца
Руководитель отдела запасных частей, начальник отдела логистики, ЗАО "Вольво Восток" – Volvo Construction Equipment, 3 года и 11 месяцев
Организация обеспечение компании всеми необходимыми для его производственной деятельности материальными ресурсами требуемого качества и их рациональное использование с целью получения максимальной прибыли. Заключения договоров с поставщиками, согласование условий и сроков поставок, изучение возможностей и целесообразности установления прямых долгосрочных связей по поставкам материально-технических ресурсов. Руководить разработкой и внедрением мероприятий по повышению эффективности использования материальных ресурсов, снижению затрат, связанных с их транспортировкой и хранением. Организовать работу складского хозяйства. Обеспечивать соблюдение требований производственной дисциплины, охраны труда, техники безопасности персоналом отдела. Руководить работниками отдела. Обеспечивать выполнение работниками отдела своих должностных обязанностей.. Контролирование правильности и своевременности исполнения поставленных задач сотрудниками отдела. Управление запасом склада запчастей, осуществление ABC анализа запасов склада. Планирование и анализ результатов поставки запчастей и заказов. Усовершенствование работы отдела, разработка и внедрение новых систем, направленных на повышение эффективности работы отдела.
Обновлено в 17:20
По договоренности, 34 года, Тверь, стаж 12 лет
Руководитель отдела эксплуатации, ООО ДАТАПРО Тверь, 1 год и 10 месяцев
- Организация безаварийной и безопасной эксплуатации инженерных и санитарно технических систем центра обработки и хранения данных (ЦОД); - Непосредственное участие в реконструкции и запуске в эксплуатацию ЦОД; - Разработка системы ППР и ТО; - Контроль за своевременным проведение ремонтов и планового ТО; - Организация деятельности отдела согласно ЛНД компании и требований норм РФ, разработка ОРД; - Организация работы дежурной смены; - Ответственный за электрохозяйство, 5 группа по эл.безопасности; - Организация охраны труда; - Ответственный за пожарную безопасность; - Взаимодействие с контролирующими органами РФ; - Организация и контроль работы подрядных организаций.
Обновлено 27 мая
По договоренности, 36 лет, Тверь, готова к переезду в Москву, Ярославль, стаж 4 года и 4 месяца
Руководитель отдела продаж, Филиал ИП Аникин, 4 года и 4 месяца
1. Анализ и отчетность по результатам деятельности отдела. 2. Оперативное управление торговой командой 3. Участие в мероприятиях оценки, обучения и развития персонала. 4. Работа с клиентами (конфликты, жалобы) 5. Взаимодействие с юридическим отделом 6. Контроль поступления финансовых средств 7. Поиск новых ТТ 8. Организация и управление продажами, обеспечение выполнения планов и задач, поставленных отделу; 9. Разработка и реализация стратегии развития отдела продаж
Обновлено 27 мая
30 000 Р, 29 лет, Тверь, стаж 4 года и 6 месяцев
Специалист по персоналу, ООО "ПромТехПроект", 1 год и 6 месяцев
Организация поиска персонала. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (составление графиков отпусков, ведение табеля учёта времени, консультация сотрудников по различным кадровым вопросам, приём, кадровое перемещение, отпуска, увольнения, составление и оформление договоров гражданско-правового характера, воинский учет, ведение личных дел и ТК, участие в разработке должностных инструкций, архивирование документов).
Обновлено 27 мая
115 000 Р, 31 год, Тверь, готов к переезду в Москву, стаж 10 лет и 4 месяца
Руководитель отдела продаж по телефону, ПАО «Вымпел-Коммуникации», 1 год
Отдел поддержки специальных программ в Калуге (ОПСП Калуга), запущен в Марте 2016 года в рамках реализации стратегии развития нового продукта Билайн "Всё в одном" во всех регионах присутствия Билайн. Каналы продаж подразделения: входящие продажи и исходящие "холодные" продажи по телефону. В подчинении: • 4 руководителя групп продаж; • 1 ведущий специалист по отчётности; • до 100 специалистов по продажам. Реализация проекта запуска отдела продаж "с нуля", была делегирована мне. Проект реализован в месячный срок (старт набора персонала - 2 Марта, старт обучения - 16 Марта, старт продаж - 30 Марта). Обязанности на этапе запуска отдела: • Организация массового набора специалистов по продажам и персонала на ключевые позиции (руководители групп, ведущий специалист по отчётности); • Организация обучения, системы контроля качества и проф.развития персонала; • Запуск приёма входящих звонков от потенциальных клиентов для продажи продукта; • Организация подготовки ежедневной отчётности; • Разработка системы мотивации персонала. Обязанности на этапе развития существующего отдела: • Реализация стратегии развития продукта «Всё в одном» в России; • Увеличение объема продаж по продукту «Всё в одном» и Интернет-услуг (ШПД, IPTV); • Управление продажами в 2 каналах: входящие продажи, исходящие "холодные" продажи; • Оценка эффективности и деятельности подразделения, разработка и внедрение мероприятий, направленных на увеличение показателей эффективности; • Управление персоналом: формирование эффективной команды, подбор, обучение, мотивация, оценка персонала, ротация; • Планирование и управление бюджетом подразделения. Достижения: • Организовал работу подразделения продаж "с нуля" в короткие сроки; • Внедрил систему регулярного менеджмента, сформировал эффективную управленческую команду; • Входящий канал продаж: - увеличение конверсии продаж подразделения в ~1,5 раза (с 13,6% до 19,9%); - штучное увеличение продаж подразделения с 4820 шт. до 9041 шт. месяц-к-месяцу; • Исходящий "холодный" канал продаж: - увеличение показателя эффективности продаж подразделения в ~ 2 раза за 3 месяца; - вывод подразделения в лидеры, в сравнении с другими площадками дирекции, по продажам продукта "Всё в одном" (в Феврале, последний месяц моей работы, лидерство подразделения ещё раз подтвердили результатом). Награды: Корпоративная награда "Благодарность" от руководства Компании за подписью исполнительного вице-президента ПАО "ВымпелКом".
Обновлено 27 мая
По договоренности, 32 года, Тверь, стаж 9 лет и 1 месяц
Менеджер по закупкам, ООО "Рубин", 8 лет и 6 месяцев
Работу начал с торгового представителя в отделе "алкоголь", номенклатура более 2000 позиций. В обязанности входило формирование заказа (товарного остатка в торговых точках) по направлению "алкоголь", выполнение плана продаж, контроль за соблюдением стандартов выкладки продукции через штат мерчендайзеров. Мониторинг цен конкурентов. По результатам моей деятельности руководство приняло решение о повышении меня в должности до супервайзера торговых представителей. В обязанности входило: 1. Контроль команды торговых представителей (6 человек) Ведение табеля рабочего времени, расчет заработной платы и мотивации персонала, сбор отчетов о проделанной работе, обслуживание собственной сети магазинов 200 торговых точек. 2. Впоследствии добавился контроль команды мерчендайзеров (44 человека) Ведение табеля рабочего времени, расчет заработной платы и мотивации персонала, сбор отчетов о проделанной работе, обслуживание сети магазинов 200 торговых точек. 3. Выполнение ежемесячного плана продаж, отчетность руководству в "1с", далее "SAP" 4. Открытие новых торговых точек (полный спектр работ от контроля товарного запаса, до стандартов выкладки продукции) наличие документации на продукцию. 5. Решение конфликтных ситуаций между персоналом т.т. и торговой командой. 6. Взаимодействие с руководителями разного уровня по широкому спектру вопросов (от планирования проведения акций, до внедрения нового программного обеспечения) 7. работа с командой эксклюзивных торговых представителей (представители работающие не в штате компании) (6 человек) 8. Редкие командировки в РАР (в связи с проверками в наших т.т.) По результатам деятельности было принято решение о моем переводе в отдел закупок на должность менеджер по закупкам. В обязанности входило: 1. Всесторонняя работа с поставщиками 2. Формирование корректного (согласно требованиям компании) товарного запаса на распределительном центре (закупка) 3. Планирование акций в торговой сети и товарного запаса по необходимым позициям. 4. Расчет и сбор ретро и прочих бонусов (формирование полного пакета документов). 5. Работа с "1с", "SAP", внедрение ЕГАИС 6. Формирование ассортиментной матрицы (ввод вывод позиций "ротация") 7. Контроль входящих цен, поддержание ценовой конкурентоспособности торговой сети. 8. Участие в переговорах по заключению дистрибьюторских договоров. 9. Контроль за платежным сальдо между дистрибьюторами и компанией. 10. Переговоры по улучшению договорных условий. 11. Решение конфликтных ситуаций с дистрибьюторами. 12. Всесторонняя отчетность перед руководством. 13. Взаимодействие с выше перечисленными командами продаж. 14. Ведение полного документооборота между партнерами. На протяжении всего трудового стажа, все целевые показатели держались на должном уровне вне зависимости от занимаемой должности. С января 2016 по август 2016 перерыв в трудовой деятельности. C 1.09.16 по 30.01.17 работал руководителем департамента закупки (15 менеджеров по закупке, 4 РЦ, все группы товаров за исключением категории "fresh")
Обновлено 27 мая
По договоренности, 36 лет, Тверь, стаж 12 лет и 1 месяц
Начальник управления по организации ОМС, Филиал ЗАО "МАКС-М" в г.Твери, 2 года и 7 месяцев
Административное и организационное управление территориальных отделов (27 отделов по Твери и Тверской области); обеспечение выполнения плановых показателей и контроль за их выполнением; формирование базы данных застрахованных; организация работы сотрудников на территории компаний-партнеров; формирование и предоставление отчетности; Работа с персоналом (подбор, адаптация, мотивация, развитие)
Обновлено 27 мая
По договоренности, 31 год, Тверь, готов к переезду, стаж 8 лет и 9 месяцев
Руководитель направления интернет-маркетинга и развития бизнеса, Индивидуальное предпринимательство / частная практика / фриланс, 1 год
Основная деятельность: 1. Выстраивание политики рекламной деятельности компании исходя из потребностей и эффективности инструментария в нише заказчика. Выбор и адаптация методологии под нужды клиента, планирование стартового рекламного бюджета для тестирования рекламных каналов и сбора первичной статистики. 2. Работа с брэндом, ценообразование, конкурентная разведка среды. 3. Формирование семантики, майнд карты, написание заголовков, УТП, концептов и концепций присутствия компании в информационной среде, групп и портретов ЦА, модели взаимодействия с ЦА, туннелей продаж, черновых скриптов для менеджеров по продажам, подогревающих офферов, паттернов продающих текстов для инъекций при тестировании конверсий, первичного медиа контента. 4. Закупка доменных имен, заключение договоров с хостинг провайдерами, настройка корпоративной почты. 5. Разработка и запуск продающих одностраничных сайтов [landing pages]. 6. Регистрация сайтов в интернет каталогах, создание и оформление профилей в соц.сетях, защита от копирования интеллектуальной собственности. 7. Запуск рекламных компаний в Я. Директе, РСЯ, G.Adwords, КМС, target.my, Facebook, вконтакте, Instagram, авито. 8. Оказание услуг продвижения в соц.медиа, настройка и запуск собственных автоматизированных рекламных скриптов для инстаграм, твиттер, фейсбук, вконтакте, мейл мой мир/вопросы, одноклассники, тумблер и пр. на моих серверах. 9. Настройка аналитики в разрезе эффективности рекламной деятельности и каждого элемента РК в отдельности. 10. Планирование рекламного бюджета, оптимизация расходов и эффективности. 11. Генерирование алгоритмов для увеличения продаж, среднего чека, лояльности клиентов к компании, промо акции, партнерские программы, увеличение количества горячих клиентов за счет лояльных компаний и конкурентов и оффлайн деятельности. 12. Партизанский маркетинг, работа с сайтами-отзовиками, maps сайтами, реклама у конкурентов, управление репутацией в информационном пространстве. 13. Интеграция платежных сервисов и CRM. 14. Обучение менеджеров по продажам тактике конвертирования лидов в продажи, формирование корпоративных ценностей у персонала для транслирования их будущим клиентам. 15. Подбор и обучение персонала для ведения рекламной деятельности компании.
Обновлено 26 мая
По договоренности, 31 год, Тверь, стаж 4 года и 7 месяцев
Начальник отдела продаж, тмк, 4 года и 7 месяцев
- фундаментальное развитие продаж новых товарных групп (напольные покрытия, мебель) - Организация работы отдела: подбор и обучение персонала, организация работы склада и логистики направлений - управление ассортиментом и ценообразованием - формирование внутренних нормативно-правовых документов, правил, регламентов и стандартов работы - Управление продажами: развитие продаж на территории (250 офисов продаж по ЦФО), формирование и выполнение планов продаж, анализ продаж. - Развитие бизнеса: анализ, исследования рынка, отслеживание новых тенденций, мониторинг конкурентов (мониторинг розничных компаний, оптовых цен, выявление новинок) Написание/согласование стратегического плана развития, в зависимости от целей компании. При необходимости частичное или полное его внедрение и реализация. Промежуточный анализ результатов (сопровождение) - Организация и проведение рекламных компаний, рекомендации по выбору способов продвижения и видов рекламы, от целей компании. - управление персоналом: обучение (создание видео-уроков и презентаций) мотивация и развитие персонала Достижения: 1. за данный период было открыто и развито два абсолютно новых направления 2. Сформирована матрица по нашей продукции в собственной сети в соответствии с тенденциями рынка. 3. Согласовывались и проводились трейд-маркетинговые мероприятия, ежегодно согласовывались коммерческие условия поставок. Были придуманы и реализованы нестандартные трейд маркетинговые акции: например "подарок за покупку", "лотерея" и тд 4. Товарооборот неуклонно растет в пределах 5-10-20% в месяц в зависимости от сезонности и по отношению к предыдущему году при правильной мотивации сотрудников. При проведении промо рост составляет от 30%
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен